Arbeidstaker
| I Arbeidsmiljøloven defineres arbeidstaker som «enhver som utfører arbeid i annens tjeneste». For at noen skal anses som arbeidstaker, må det foreligge et kontraktsmessig forhold mellom vedkommende og en arbeidsgiver. Arbeidsmiljølovens krever at det skal foreligge en arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven beskriver også arbeidstageres medvirkningsplikt i HMS-arbeidet. Det står bl.a. at arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø. |
| Arbeidstaker skal (ref. Arbeidsmiljøloven): |
| a) | bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og ellers medvirke til å hindre ulykker og helseskader, |
| b) | straks underrette arbeidsgiver og verneombudet og i nødvendig utstrekning andre
arbeidstakere når arbeidstakeren blir oppmerksom på feil eller mangler som kan medføre fare for liv eller helse, og vedkommende ikke selv kan rette på forholdet, |
| c) | avbryte arbeidet dersom arbeidstaker mener at det ikke kan fortsette uten å medføre fare for liv eller helse, |
| d) | sørge for at arbeidsgiver eller verneombudet blir underrettet så snart arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen, |
| e) | melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet, |
| f) | medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgingsplaner ved helt eller delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, |
| g) | delta i dialogmøte etter innkalling fra arbeidsgiver, |
| h) | rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet. |
Samarbeidspartnere
